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Prestazioni a carico SSN
La contribuzione versata dal datore di lavoro secondo le disposizioni vigenti, consente al lavoratore domestico sia italiano sia straniero, di accedere alle prestazioni assicurative e pensionistiche come sopra descritto sempre che sussista il possesso dei requisiti richiesti dalla legge. Appare utile precisare che l'assicurazione contro le malattie, così come disposto dall' art.2 della legge numero 1403/1971, legittima alle sole tutele fornite dal sistema sanitario nazionale vigente garantendo, quindi, l'assistenza contro le malattie per le seguenti prestazioni:
- sanitaria generica e virgola domiciliari e ambulatoriali;
- specialistiche ambulatoriali;
- farmaceutiche;
- ospedaliere;
- ostetriche;
- pediatriche;
- integrative.
Le prestazioni dell’assicurazione contro le malattie sono estese ai familiari a carico dei lavoratori.
In caso di assenza per malattia fermi restando i diritti di tutela assistenziale sopra menzionati, al lavoratore non competono elementi retributivi a titolo di indennità per malattia a carico INPS. Le competenze restano dovute dal datore di lavoro così come determinate dal contratto collettivo di riferimento.
Prestazioni a carico INAIL
Qualora si verificassero infortuni sul lavoro o malattia professionali le previsioni di legge tutelano i lavoratori domestici con le seguenti misure:
- indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta;
- rendita inabilità permanente;
- rendita e assegno una tantum ai superstiti in caso di morte.
Nel caso di infortuni che richiedono ulteriori prestazioni correlate, l'INAIL interviene con:
- fornitura di protesi e presidi ortopedici;
- cure idro-fango-termali e climatiche;
- cure mediche e chirurgiche;
- cure ambulatoriali in convenzione con il servizio sanitario nazionale.
- la copertura assicurativa INAIL, ai fini delle prestazioni sopra menzionate, effettuata dal datore di lavoro con periodicità trimestrale, unitamente all'obbligo di pagamento dei contributi dovuti al INPS.
Denuncia infortunio
La "Denuncia/comunicazione di infortunio" deve essere inoltrata dal datore di lavoro all'Inail in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori, dipendenti o assimilati, che siano prognosticati non guaribili entro tre giorni escluso quello dell’evento. Per gli infortuni con prognosi di almeno un giorno, escluso quello dell'evento, è necessario inoltrare la "Comunicazione di infortunio" (area prevenzione).
Di seguito i moduli che il datore di lavoro deve compilare in caso di infortunio. Si consiglia di approfondire il tema sul sito dell’INAIL